Câu hỏi:
Công ty tôi quy định giờ làm việc là từ 8 giờ đến 12 giờ. Chiều từ 13 giờ 30 đến 17 giờ 30. Tuy nhiên vào một số thời điểm công ty có nhiều dự án cần nhân viên tăng ca vào giờ nghỉ trưa. Khi đó công ty áp dụng cho nhân viên được nghỉ bù sau khi tăng ca bằng đúng với số giờ tăng ca và thời gian làm việc bao gồm giờ tăng ca đều không vượt quá 8 tiếng 1 ngày. Công ty xử lý như vậy là đúng hay sai ? Có vi phạm pháp luật về lao động hay không? Xin cảm ơn!

Trả lời:
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có nhận được phản ánh của bà Nguyễn Huỳnh Trang, qua xem xét nội dung xin trả lời như sau: - Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động. - Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ của ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Như vậy, trong trường hợp công ty tổ chức làm thêm giờ vào thời gian nghỉ trưa và được sự đồng ý của người lao động, sau đó bố trí cho người lao động nghỉ bù sau khi làm thêm bằng với số giờ làm thêm là phù hợp với quy định của pháp luật.