Câu hỏi:
Tôi từng làm việc cho một công ty tại khu phố Tân Thắng, phường Tân Bình, thị xã Dĩ An. Trong thời gian thử việc 2 tháng ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại công ty kể từ ngày 02/07/2018 với mức lương là 16.000.000đ/tháng, sau thời gian thử việc 2 tháng, đến tháng thứ 3 tôi làm việc được 22 ngày thì giám đốc thỏa thuận cho tôi nghỉ việc từ ngày 22/9/2018, và hứa với tôi qua tuần thanh toán phần lương còn lại. Tuy nhiên đến ngày hôm nay là 26/10/2018 sau hơn 1 tháng tôi nghỉ việc công ty vẫn chưa thanh toán lương cho tôi. Tôi gọi điện thoại thì sếp không nghe máy, nhắn tin sếp không trả lời. Bây giờ tôi phải làm sao để đòi được quyền lợi của mình. Hiện tại công ty đang trốn đóng BHXH từ năm 2016 đến nay, người lao động nghỉ việc không được chốt sổ, công nhân mới vào làm việc không được ký HĐLĐ, hiện nay có khoảng 150 người làm việc từ 1 năm trở lên tại công ty không được tham gia BHXH. Qua gần 3 tháng làm việc, tôi thấy công ty không phải gặp khó khăn, vì hàng làm ra không đủ để bán, không có hàng tồn kho, công nhân tăng ca liên tục không có ngày nghỉ, có ngày làm việc 20 tiếng một ngày. Kính mong cơ quan cấp trên xem xét giúp đỡ chúng tôi. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:
Qua xem xét nội dung thư phản ánh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: Theo quy định tại khoản 2 Điều 47 của Bộ luật Lao động thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Vì vậy, khi chấm dứt quan hệ lao động Công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản còn lại cho người lao động theo quy định nêu trên. Trường hợp Công ty không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động, ông Manh có thể làm đơn khiếu kiện gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thị xã Dĩ An hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương hoặc khởi kiện Công ty tại Tòa án nhân dân thị xã Dĩ An. Trân trọng.