Câu hỏi:
Tôi có người thân tên Võ Công Đoàn sinh năm 2001, ngày 07/5/2018 có đến xin làm công nhân tại Công ty TNHH May mặc Hoàng Trí. Địa chỉ số 5B, KDC Đông An, khu phố Đông An, phường Tân Đông Hiệp, thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương, SĐT: 0274 62871192. Thường xuyên được bố trí thời gian công việc từ 07:30 đến 20:00, đến 22:00 và có hôm đến 02:00 sáng hôm sau. Đến ngày 04/06/2018 em Đoàn cảm thấy sức khỏe không được tốt, và làm không nổi nữa thì có xin nghỉ việc, nhưng nhận được câu trả lời từ phía công ty là phải về tự viết đơn thôi việc và tiếp tục làm việc 20 ngày sau mới được duyệt đơn thôi việc thì mới giải quyết lương. Nhưng em Đoàn cảm thấy không đủ sức khỏe để làm việc tiếp tục, sợ rằng trong quá trình làm việc sẽ xảy ra tai nạn lao động ảnh hưởng đến bản thân và công ty, sau đó em có nghỉ việc, đến ngày công ty trả lương (lúc phỏng vấn công ty báo trả lương vào ngày 10 tây), em có đến công ty hỏi nhưng công ty báo là em nghỉ không đơn không được sự chấp nhận của công ty mà lãnh lương gì, em có hỏi vậy như thế nào mới giải quyết cho em thì công ty vẫn như vậy kêu em về viết đơn và làm tiếp 20 ngày như quy định của công ty, nhưng em Đoàn có viết đơn và xin được thôi việc 3 ngày sau đó, nhưng công ty không nhận đơn thôi việc này, thì em có nói cho em 1 ngày cụ thể để em biết được em phải cố gắng tiếp tục trong bao nhiêu ngày nữa, công ty vẫn trả lời  kêu em phải viết lại đơn làm trong vòng 20 ngày từ ngày viết đơn. Tôi muốn hỏi như vậy công ty có làm đúng quy định không, vì em Đoàn đang thử việc, mặc khác do em cảm thấy sức khỏe không đủ tốt để tiếp tục làm việc, nên rất muốn công ty chấp thuận cho em sớm được nghỉ việc. Rất mong nhận được tư vấn của quý cơ quan.

Trả lời:
Do câu hỏi của công dân trình bày do không nêu rõ những nội dung như: Loại hợp đồng lao động, chức danh công việc…, nên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không có cơ sở trả lời. Tuy nhiên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: 1. Công ty sử dụng lao động chưa thành niên: Lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. 2. Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Công ty đã vi phạm nghiêm trọng khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động năm 2012. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. 3. Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 của Bộ luật Lao động, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 4. Theo quy định khoản 2 Điều 29 của Bộ luật Lao động thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo. Do đó, Công ty yêu cầu người lao động viết đơn xin thôi việc là không đúng quy định của pháp luật, đồng thời công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho em Đoàn những ngày đã làm việc. Trên đây là phúc đáp của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội liên quan đến các quy định về lao động.