Câu hỏi:
Tôi đã làm việc cho Công ty được 6 tháng. Tôi viết đơn xin nghỉ trước 30 ngày, nhưng công ty không đồng ý và cho tôi nghỉ việc luôn, trong khi đó tôi vẫn chấp hành đúng việc làm của công ty, muốn làm hết 30 ngày mới nghỉ nhưng công ty cho tôi nghỉ luôn. Cho tôi hỏi công ty làm như thế có đúng không?

Trả lời:
Qua xem xét nội dung phản ánh của công dân, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: Phản ánh của ông Nguyễn Văn Hùng không nêu rõ việc Công ty ký kết hợp đồng lao động với ông là loại hợp đồng nào (Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng) và lý do ông đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để chấm dứt họp đồng lao động trước thời hạn ông Hùng có quyền chấm dứt trong các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 37 nhưng phải báo trước cho Công ty theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động. Vì vậy, nếu ông Hùng chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với Công ty đúng theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động mà Công ty cho ông Hùng nghỉ việc luôn thì không đúng theo quy định của pháp luật lao động.