Ngay từ đầu năm ngân sách huyện có giao dự toán và bố trí kinh phí khoán lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo số lượng biên chế được giao theo quy định; trong năm đơn vị có biên chế điều chuyển công tác, nghỉ hưu, nghỉ hộ sản. Cuối năm kinh phí lương, phụ cấp và các khoản đóng góp dôi ra từ các biên chế trên (đơn vị chưa được điều động hoặc tuyển dụng), đơn vị được xác định đây là kinh phí quản lý hành chính tiết kiệm và được sử dụng để chi tăng thu nhập, khen thưởng,…cho cán bộ, công chức và người lao động không ?
Câu trả lời
Đối với trường hợp biên chế nghỉ việc, nghỉ hưu, điều chuyển công tác: ngay sau thời điểm cán bộ công chức nghỉ việc, nghỉ hưu hoặc điều chuyển công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì lương những tháng còn lại của các đối tượng trên được tính lại theo hệ số của biên chế chưa tuyển dụng là 2,34 đảm bảo bằng với biên chế được cấp có thẩm quyền giao và được xem là kinh phí tiết kiệm của đơn vị.
Đối với trường hợp biên chế nghỉ thai sản: trong thời gian đối tượng nghỉ thai sản thì lương của đối tượng này được bổ sung vào quỹ tiền lương của đơn vị theo hệ số lương là 2,34 và được xem là kinh phí tiết kiệm được của đơn vị.
