Câu hỏi:
Tôi là chủ của Công ty TNHH TM SX Dương Dung chuyên về dịch vụ thu gom và cung cấp các loại thùng phuy 220 lít, các loại thùng phuy nhựa đựng hóa chất... Nhân viên của tôi thường xuyên làm việc trong môi trường có nhiều hóa chất, khuân vác và điều khiển các loại máy móc chuyên dụng. Tôi mong muốn cơ quan chức năng giải đáp giúp tôi những vấn đề sau: - Về chính sách tiền lương, tôi nên trả mức lương bao nhiêu là hợp lý để đảm bảo không vi phạm luật lao động? - Ngoài ra tôi có cần phải thêm các phụ cấp gì về việc nhân viên làm việc trong môi trường độc hại hay không? Rất mong sự phản hồi. Xin cảm ơn.

Trả lời:
Sở Lao động, Thương binh và Xã hội trả lời như sau: - Về việc trả lương cho người lao động: Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường trả cho nguời lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (có hiệu lực từ ngày 01/01/2017). Đồng thời, mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng; mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Công ty phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động và dựa vào các nguyên tắc quy định tại Điều 7, Điều 8 của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ để xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. - Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Điều 141 của Bộ luật Lao động 2012. Ngoài ra, đối với các chế độ phụ cấp thì Công ty tự thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của Công ty.