Câu hỏi:
Tôi là giáo viên mầm non công tác ở huyện Phú Giáo từ năm 2006 đến nay. Tôi nghỉ thai sản từ 1/3/2017 đến 1/9/2017 thì công tác lại bình thường. Theo công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè ban hành ngày 18/8/2017 thì tôi được nghỉ thêm tổng cộng 14 ngày theo quy định của luật lao động. Thế nhưng do công việc đầu năm nhiều nên tôi vẫn công tác bình thường. Tôi có hỏi Hiệu trưởng nhà trường về chế độ trên thì được trả lời: “Nhà trường không có khoản nào để chi trả, BHXH cũng không chi trả. Đây là công văn của tỉnh nên phòng giáo dục không biết. nhà trường sẽ giải quyết cho tôi nghỉ bù sau”. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi không nghỉ bù mà vẫn công tác bình thường thì cơ quan chủ quản nào sẽ chi trả tiền bồi dưỡng làm thêm cho tôi? Và số tiền chi trả là bao nhiêu? Tôi vẫn công tác bình thường từ ngày 01/9/2017 đến nay, nếu được nghỉ bù tôi có thể nghỉ bù vào dịp gần hè (khoảng tháng 5/2018) hay không? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:
Sở Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau: Căn cứ Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè, ngày 09/10/2017, Sở Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Công văn số 1931/SGDĐT-TCCB về việc hướng dẫn thực hiện chế độ cho nữ giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Do đó, giải quyết chế độ cho nữ giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè được thực hiện đầu năm học 2017-2018 (đối với giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè năm học 2016-2017), về số ngày nghỉ thực tế sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 của Bộ luật Lao động hiện hành. Trường hợp bà Hiền có nhu cầu xin nghỉ hàng năm do có thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì phải làm đơn gửi Hiệu trưởng xem xét, giải quyết, sau đó chuyển về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Phú Giáo để phê duyệt. Nhà trường và bà Hiền có thể thỏa thuận thống nhất thời gian nghỉ trong bất kỳ thời điểm nào trong năm. Nếu Hiệu trưởng không thể bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho bà Hiền theo quy định, nhà trường phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho bà Hiền theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động hiện hành. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp này được quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT- BTC ngày 20/10/2011 và Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 57/2014/TT-BTC ngày 06/5/2014 của Bộ Tài chính. Nếu nhà trường và bà Hiền không thỏa thuận thống nhất được thời điểm nghỉ hàng năm hoặc nhà trường không giải quyết chế độ cho bà Hiền theo quy định do không bố trí được thời gian nghỉ, bà Hiền có thể liên hệ trực tiếp với Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Phú Giáo để được xem xét, giải quyết.