Câu hỏi:
Tôi là cấp dưỡng công tác tại trường mầm non huyện Phú Giáo. Trường tôi cuối năm chi tiền tăng thu nhập cho CBGVNV như nhau là 120.000đ/tháng x 12 tháng = 1.440.000đ/người/năm. Các cô nghỉ thai sản 6 tháng thì nhận tăng thu nhập 6 tháng là 720.000đ. Cho tôi hỏi có qui định nào về việc chi tiền tăng thu nhập cuối năm? Số tiền này chia đều cho CBGVNV hay chia phần hơn cho những người có lương thấp như chúng tôi? Tôi rất mong nhận được câu trả lời. Chân thành cảm ơn.

Trả lời:
Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bình Dương trả lời như sau: Hàng năm, các đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào số kinh phí tiết kiệm được để quyết định tổng mức chi thu nhập tăng thêm của đơn vị mình. Việc chi trả thu nhập tăng thêm cho từng người lao động (lao động trong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên) sẽ do Thủ trưởng đơn vị quyết định dựa theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và bảo đảm nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi thì được trả nhiều hơn. Đơn vị thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm theo đúng quy định tại điểm 3.2 khoản 3 Mục VIII Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập. Trên đây là nội dung trả lời của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc chi tăng thu nhập cuối năm trong trường học.