Câu hỏi:
Tôi là giáo viên mầm non công tác ở Thị xã Thuận An từ năm 2009 đến nay. Hiện tại, tôi đang mang thai, dự kiến sinh vào ngày 30/05/2018, vì thế tôi dự kiến nghỉ thai sản từ 20/05/2018. Theo quy định nghỉ thai sản 6 tháng thì tôi được nghỉ đến 20/11/2018 thì công tác lại bình thường. Tôi đã làm thủ tục xin được chuyển công tác về một trường gần nhà (cách nhà 2km so với hiện tại là 30km) vì con nhỏ và đường quá xa. Hiện tại đang chờ giải quyết. Theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè ban hành ngày 18/8/2017 thì tôi được nghỉ bù theo quy định của luật lao động. Vậy cho tôi hỏi, là tôi có được nghỉ bù thai sản trùng với dịp hè theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hay không? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:
Sở Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau: 1. Căn cứ Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè, ngày 09/10/2017, Sở Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Công văn số 1931/SGDĐT-TCCB về việc hướng dẫn thực hiện chế độ cho nữ giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Việc giải quyết chế độ cho nữ giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè được thực hiện từ đầu năm học 2017-2018, về số ngày nghỉ thực tế sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 của Bộ luật Lao động hiện hành. 2. Đối với trường hợp bà Hoa, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu bà có nhu cầu xin nghỉ hàng năm do có thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì phải làm đơn gửi Hiệu trưởng xem xét, giải quyết, sau đó chuyển về Phòng Giáo dục và Đào tạo thị xã Thuận An để phê duyệt. Nhà trường và bà Hoa thỏa thuận thống nhất thời gian nghỉ vào bất kỳ thời điểm nào trong năm. Nếu Hiệu trưởng không thể bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho bà Hoa theo quy định, nhà trường phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho bà Hoa theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động hiện hành. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp này được quy định tại Khoản 2, Điều 5, Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 và Khoản 5, Điều 1, Thông tư số 57/2014/TT-BTC ngày 06/5/2014 của Bộ Tài chính. Nếu nhà trường và bà Hoa không thể thỏa thuận thống nhất được thời điểm nghỉ hàng năm hoặc nhà trường không giải quyết chế độ cho bà Hoa theo quy định do không bố trí được thời gian nghỉ, bà Hoa có thể liên hệ trực tiếp với Phòng Giáo dục và Đào tạo thị xã Thuận An để được xem xét, giải quyết. Trên đây là nội dung trả lời thắc mắc của công dân về chế độ của giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè.